履歴書の書き方を解説します

最近は新卒で入社した3人に1人が会社を3年以内に辞めると言われています。

よって、若年者から働き盛りまでの幅広い年代が日常的に転職活動をされておられるのを目にします。

履歴書の書き方について相談を受けると、別にどうでもよいようなことを悩んでおられる方が多いようです。

どうでもよいような悩みの例

• 履歴書はサイズによって印象は変わりますか？
• 職務経歴書の署名は手書きでないといけませんか？
• 自分の性格については前向きなことしか言ってはいけませんか？

真剣に履歴書の書き方について考えれば考えるほど、このようにどうでもよいことに悩んでしまうようです。

これからお伝えする「履歴書の書き方」はこのような不安解消の内容だけでなく、さまざまな大切なことをお伝えいたします。

さて、履歴書は何のために存在するのでしょうか？

履歴書は何のために書くのか

• 人事担当者に会いたいと思わせ
• 面談を実現させること

履歴書さえ送れば実現すると考えている方が多く、なかなか面談が実現しないようです。

履歴書を読む相手をイメージせずに写真やカタチにしか目を向けないことが原因です。

世の中によくある履歴書の書き方や面接アドバイスなどのガイドブックなども、誰が読むかということを意識していないことが多いと感じています。

大切なことは

• 応募先企業の立場になり、どんな人間を欲しているのかを考える
• その人物像に自分自身や経歴がマッチしているかを考える

ことなのです。

もし、一旦履歴書を書き終えてこの内容をご覧になっておられるなら、一度履歴書を読み返してください。

それを読む相手に「ぜひ会いたい」と思ってもらえる内容でしょうか？

書類選考に通過するのであれば、その理由は明確に言えますか？

このサイトでは、面接を実現させるために「ぜひ会ってみたい」と思わせる履歴書の書き方について解説していきます。